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dc.contributor.authorMatallana Ruiz, Roberto
dc.date.accessioned2020-12-17T18:21:33Z
dc.date.available2020-12-17T18:21:33Z
dc.date.issued2019-04-22
dc.identifier.urihttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/themis/article/view/21983/21389
dc.description.abstractInherent to human socialization, dispute does not escape labor relations. Based upon an unequal status between employer and worker, labor relations off er a constant battle of opposing interests. Therefore, its resolution is the challenge to face. Among the current predominance of pacific dispute resolution, conciliation is an alternative to consider before a labor dispute. This article aims to analyze conciliation as a system of labor dispute resolution by using dispute theory to defi ne labor dispute and its different forms. Furthermore, the article displays the diversity of dispute resolution systems, specifying those concepts in the Peruvian legal frame for labor conciliation. At last, the article analyzes the advantages and criticism towards labor conciliation to, finally, underline its importance among labor dispute management.en_US
dc.description.abstractEl conflicto, como fenómeno inherente a las relaciones sociales de los seres humanos, no escapa a la dinámica laboral. Basadas en la desigualdad entre empleador y trabajador, las relaciones laborales presentan una constante lucha de intereses opuestos. El desafio radica en cómo resolverla. Con la actual primacía de la resolución pacífica de conflictos, la conciliación se presenta como una alternativa a la cual recurrir ante conflictos laborales. El presente art´´´´iculo tiene como objetivo analizar la conciliación como sistema de resolución de confl ictos laborales a partir de defi nir el conflicto laboral y su tipología desde la teoría del conflicto. Posteriormente, expone la diversidad de sistemas de resolución de confl ictos y aterriza ello en el marco normativo peruano respecto de la conciliación laboral. Por último, analiza las ventajas y críticas respecto de la conciliación laboral para, finalmente, recalcar su importancia en la gestión de conflictos laborales.es_ES
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherPontificia Universidad Católica del Perúes_ES
dc.relation.ispartofurn:issn:1810-9934
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0*
dc.sourceTHEMIS Revista de Derecho; Núm. 75 (2019): Derecho laborales_ES
dc.subjectConciliación laborales_ES
dc.subjectConflictoes_ES
dc.subjectSistema de resolución de conflictoses_ES
dc.subjectAutocomposiciónes_ES
dc.subjectConsensoes_ES
dc.titleLa conciliación laboral: Examen de su funcionalidad como sistema de resolución de conflictoses_ES
dc.title.alternativeLabour conciliation: an analysis on its functionality as a dispute resolution systemen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.otherArtículo
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
dc.publisher.countryPE
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.18800/themis.201901.011


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