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Lo no saludable del intento: análisis de la capacidad de agencia de la Federación Médica Peruana en el marco de la reforma de la política salarial y laboral del sector salud en el período 2013-2014
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-04-26)
En el año 2013, siendo ministra de Salud Midori de Habich, se impulsó la
Reforma del Sector Salud. Tras una extensa huelga realizada por la Federación
Médica Peruana en rechazo de esta, se presentó una moción de censura ...
Informe sobre Expediente No. 118-2013/ILN-PSO, denuncia contra el Banco de Crédito del Perú por incumplimiento del deber de idoneidad
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-11-14)
El presente informe aborda un tema de suma relevancia jurídica como lo es la
posibilidad de que las entidades financieras realicen compensaciones en las cuentas
bancarias de los consumidores sobre sus remuneraciones o ...
Impacto de la desregulación universitaria en la tasa de retornos salariales para los egresados universitarios del Perú (1985 – 2019)
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-01-29)
El objetivo del siguiente trabajo de investigación consiste en analizar orgánica
y sistemáticamente el comportamiento de las tasas de retorno a la educación en el
mercado laboral peruano, concretamente, antes y después ...
La configuración constitucional del derecho a la remuneración en el ordenamiento jurídico peruano
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2012-05-18)
La presente investigación tiene por finalidad determinar el contenido
constitucionalmente protegido del derecho a la remuneración. Esta labor es importante
porque, como se sabe, sólo este tipo de contenido goza de garantía ...
Implantación de un aplicativo informático (Web o Cliente/Servidor) e implementación de la interconexión a la plataforma de Interoperabilidad con el MEF para la integración de información de planilla y presupuesto de personal de la Policía Nacional del Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-10-07)
Existe una deficiente integración por parte de la División de Derechos y Beneficios
para la determinación de planillas para el personal de la Policía Nacional del Perú, por
cuanto, cuenta con procesos que utilizan recursos ...
Efectos de los incentivos otorgados a docentes sobre la base del rendimiento estudiantil en pruebas estandarizadas : una revisión de la literatura sobre los casos de México y Chile
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-06-11)
La presente investigación tuvo como objetivo analizar doce estudios
académicos publicados entre 2007 y 2017 sobre los efectos de los incentivos
docentes otorgados en función del rendimiento estudiantil en pruebas
estandarizadas ...
Empleo, salarios reales y producto : 1970-1995
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Departamento de Economía, 1997)
El objetivo principal de este trabajo es analizar las conexiones entre el mercado laboral y el crecimiento de la economía limeña durante el periodo 1970-1995. Un primer aspecto es que el mercado de trabajo influye ...
La reconfiguración de la suspensión temporal perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor en el sector privado a partir de un análisis teórico y práctico de su aplicación
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-10-17)
El análisis de las Resoluciones Directorales Generales durante el periodo 2013-2019,
expedidas por la Dirección General de Trabajo en instancia de revisión, dan cuenta de
altos niveles de desaprobación de la suspensión ...
Política tributaria y diferencias de género en la distribución de ingresos en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-10-14)
En el Perú, los roles de género siguen limitando la libertad individual y económica de las
mujeres. ¿Puede el sistema tributario contribuir a contrarrestar los efectos de esta construcción
social? El presente trabajo ...
Naturaleza remunerativa de la entrega de acciones a trabajadores: un análisis a partir de la Resolución del Tribunal Fiscal N°08143-4-2019
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-08-13)
La pandemia producida por el COVID-19 ha provocado que las empresas busquen nuevas
formas de mantener su liquidez. En el ámbito de los recursos humanos, una modalidad a
ser empleada en este nuevo escenario para el incentivo ...