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Informe sobre Expediente N° 20956-2017 LIMA
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-10-12)
La extensión de los convenios colectivos de trabajo por decisión unilateral del empleador es un tema que genera polémica tanto a nivel doctrinal como jurisprudencial. Por un lado, se argumenta que la extensión es válida ...
Informe sobre expediente de relevancia jurídica N°27999-2010, demanda laboral interpuesta por Alicia Mercedes León Prado en contra Olympic Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-02-13)
En el presente informe se expondrá el análisis y la postura del graduando respecto de cuatro
problemas jurídicos. El caso está dirigido a determinar si durante el periodo comprendido entre
el 29 de marzo de 1996 al 8 de ...
Los límites del ius variandi del empleador y el retiro de confianza como causal de movilidad funcional
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-03-24)
El presente trabajo académico tiene como objetivo principal analizar la aplicación de los límites externos del ius variandi del empleador ante una movilidad funcional que tenga como causa o sustento el retiro de confianza ...
Dinámica del mercado laboral en el Perú urbano : un análisis desde la calidad del empleo en los trabajadores dependientes
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-11-22)
A pesar de las amplias fluctuaciones macroeconómicas, la tasa de desempleo
muestra poca variabilidad. La informalidad y la ausencia de seguros de
desempleo sugieren que otras formas de ajuste también operan en el ...
Informe Jurídico sobre la Casación Laboral N° 4542-2017- DEL SANTA
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-08-21)
El presente informe jurídico tiene como finalidad hacer un análisis crítico de la
casación laboral N° 4542-2017-Del Santa; mediante la cual, la Corte Suprema
asume un criterio lesivo y arbitrario, respecto a los trabajadores ...
El uso indebido de la contratación directa en pandemia : Problemática y propuestas de solución
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-04-25)
Con este trabajo de investigación se pretende poner en evidencia el uso
excesivo e injustificado de la contratación directa; es decir, el abuso de la
contratación directa, durante pandemia, el cual ha vulnerado el principio ...
“¿Sanciones laborales en off-side?”: La inminente subordinación de la facultad disciplinaria del club empleador en el régimen especial del futbolista profesional
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-06-21)
La presente investigación, elaborada hasta mediados de 2020, tiene como principal objetivo esclarecer la facultad disciplinaria del club deportivo en el régimen especial del futbolista profesional, deslindar sus alcances ...
Impacto de la contratación a tiempo parcial en la formalización del empleo en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-09-25)
El presente trabajo de investigación tiene como propósito demostrar que la contratación a
tiempo parcial, pese a las presuntas ventajas que supone para el empresario, determinadas
principalmente por su bajo costo laboral ...
La no contratación de personas con discapacidad por razones de riesgos asociados en el puesto de trabajo: criterios para la evaluación objetiva del puesto de trabajo para personas con discapacidad en las actividades industriales
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-06-21)
El presente estudio aborda aquellas vicisitudes vinculadas a la contratación de
personas con discapacidad en los puestos de trabajo considerados de riesgo en
el marco del procedimiento de selección de personal. Al respecto, ...
La reconfiguración de la suspensión temporal perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor en el sector privado a partir de un análisis teórico y práctico de su aplicación
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-10-17)
El análisis de las Resoluciones Directorales Generales durante el periodo 2013-2019,
expedidas por la Dirección General de Trabajo en instancia de revisión, dan cuenta de
altos niveles de desaprobación de la suspensión ...