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Homologación de criterios para la cuantificación de la indemnización por daños y perjuicios en accidentes de trabajo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-05-24)
En el Perú es fácilmente identificable un panorama de incertidumbre jurídica y falta de predictibilidad en
relación a la cuantificación de la indemnización por daños y perjuicios como consecuencia de los
accidentes de ...
La regulación de los accidentes in itinere en la legislación laboral peruana: alcances y propuesta de reforma
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-03-24)
En la presente investigación se analizarán los alcances y límites de la protección otorgada
por la normativa laboral frente a los accidentes ocurridos en el trayecto al centro de labores.
El análisis se ha realizado ...
La calificación de confianza y su exclusión legal expresa de la aplicación de los convenios colectivos de trabajo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-02-14)
El objetivo del presente trabajo es analizar, si la justificación que se desarrolla en doctrina
para excluir a los trabajadores de confianza del ámbito de aplicación de los convenios
colectivos es sustentable, realizando ...
El tratamiento indemnizatorio a los Trabajadores de Dirección y de Confianza en el régimen laboral peruano: Necesaria revisión de la clasificación “dual”
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-07)
El presente trabajo tiene por objeto desarrollar un análisis jurídico de la
problemática del tratamiento indemnizatorio de dos categorías laborales que
desde su origen histórico han estado interrelacionadas: los trabajadores ...
La dotación de personal y la desnaturalización de los contratos laborales un análisis que plantea el beneficio de una adecuada planificación laboral
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-03-16)
El trabajo es una de las principales fuentes de subsistencia de las personas. Por esta
razón el ordenamiento jurídico le dio una regulación especial, escindiéndole del Derecho
Civil, en base a esto se considera que en ...
Eficacia del Principio de igualdad de remuneración entre mujer y varón por un trabajo de igual valor en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-04-19)
En el año 2017 se aprobó la Ley Nro 30709 con la cual se buscaba la eliminación
de las situaciones de discriminación remunerativa entre mujeres y hombres
considerando la aplicación y eficacia en materia remunerativa del ...
Un paso hacia adelante y dos para atrás: Informe sobre la Casación Laboral Nº 24304-2019-LIMA
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-08-05)
El presente informe analiza la Casación Laboral Nº 24304-2019-LIMA, emitida a inicios
del 2022. En esta resolución, la Corte Suprema se pronuncia sobre la extensión unilateral de
los beneficios pactados en un convenio ...
La Reivindicación de las Modalidades Formativas Laborales
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-03-30)
Las modalidades formativas laborales conforme se encuentran regulada en la
Ley N° 28518, constituye una de las figuras jurídica que el legislador excluyó del
ámbito laboral, en atención a que está prevista para brindar ...
Casación Laboral N° 4936-2014-Callao sobre inclusión de condición resolutoria en contratos a plazo indeterminado
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-08-19)
El presente Informe tiene como objetivo analizar los argumentos esgrimidos por la
autoridad jurisdiccional en la Casación Laboral N°4936-2014-Callao. En dicha
resolución, la autoridad explora la posibilidad de que, frente ...
El Asegurado del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo -SCTR- como único sujeto obligado a solicitar la pensión de invalidez y las contingencias que ello genera
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-05-31)
El Reglamento de la Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo -
RNTSCTR- aprobado por el Decreto Supremo N° 003-98-SA cuenta con más de 20 años de
vigencia y, hasta la fecha, no ha sido materia de ...