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Rotaciones y niveles de razonamiento, según el modelo de Van Hiele: resultados de una experiencia
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2019-05-06)
Este artículo presenta los resultados de una investigación cualitativa de diseño etnográfico, realizada con ocho (8) estudiantes de 5° grado de educación secundaria de la Institución Educativa Fernando Belaúnde Terry de ...
Work Engagement y satisfacción laboral, y su correlación con la intención de rotación laboral de teleoperadores
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-09-29)
En el mundo actual es sumamente relevante que las organizaciones puedan conocer, comprender y gestionar el fenómeno de la rotación laboral, debido al impacto en costos que se deriva del proceso de incorporación de un ...
Relación de balance vida-trabajo y arraigo laboral
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-03-05)
La rotación de personal es una de las problemáticas más graves e investigadas dentro de la
literatura sobre la fuerza laboral, debido a los altos costos que genera para las empresas, como
con procesos de selección y días ...
Percepción del estilo de liderazgo de promoción de la autonomía y control, y necesidades psicológicas básicas como mediadoras del desgaste emocional, intención de rotación y comportamiento innovador en trabajadores de diferentes empresas de Lima
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-12-03)
Utilizando como marco conceptual la Teoría de la Autodeterminación (SDT), la presente
investigación estudió la relación entre la percepción de los estilos de liderazgo (promoción de
autonomía y control), el comportamiento ...
¿Por qué el conflicto trabajo-familia puede alejar a tus ejecutivos?
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2018-12-10)
Influencia del soporte del supervisor y compañeros en el enraizamiento laboral
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-10-15)
Uno de los graves problemas que tienen que afrontar las organizaciones es la rotación de
personal, debido a que, genera altos costos con respecto a contrataciones y capacitaciones
para los nuevos colaboradores. El Perú ...
Análisis de la relación entre el clima laboral y la intención de rotación de los trabajadores de una empresa industrial: Caso COESAC – Sede Los Olivos
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-20)
La presente investigación busca determinar si el modelo de medición del clima laboral
de la empresa industrial de plásticos COESAC guarda relación con la intención de rotación de sus
trabajadores.
Desde el año 2016, ...
La rotación laboral no deseada : causas y consecuencias en organizaciones empresariales : análisis de una empresa peruana de consumo masivo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-11-02)
La presente investigación nace ante la preocupación del posicionamiento del Perú como
el primer país con mayor índice de rotación laboral en Latinoamérica. En un inicio, se plantea
que la rotación laboral es un efecto ...
Principales causas de rotación laboral en la generación millennial
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-02-27)
En las organizaciones, el factor humano se constituye como el eje fundamental de su
desarrollo. Es un punto de consenso. Sin embargo, hace falta generar conciencia acerca de
que ese factor humano es cambiante a lo largo ...
Propuesta de gestión para el control de la rotación de personal en la industria minera
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-07-05)
La rotación de personal constituye una problemática que se presenta de manera
transversal en los distintos rubros de la industria y que puede generar pérdidas
significativas en especial cuando se produce la desvinculación ...