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Sin estudio, sin trabajo, ¿sin oportunidades?: un análisis de las características y los determinantes de los jóvenes que no estudian ni trabajan (NiNi) en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-10-22)
La situación actual de los jóvenes peruanos es preocupante en los
ámbitos educativo y laboral: la tasa de deserción escolar más alta es a nivel
secundario (6.3%) y la tasa neta de conclusión de la educación terciaria es ...
La subalternidad en la participación de mujeres trabajadoras en las áreas técnicas del rodaje cinematográfico en el Perú: Las sonidistas
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-07-22)
A partir de mi propia experiencia profesional en el campo del sonido cinematográfico
y de entrevistas a los y las involucrados/as en los cargos técnicos en el rodaje
cinematográfico en el Perú, el presente trabajo analiza ...
EMPLEO JUVENIL Análisis de los factores que influyen en la inserción laboral. Caso: Usuarios del Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos” del distrito de Ate en Lima Metropolitana durante el 2016.
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-09-25)
La investigación presenta el estudio de caso de una política social del Estado en materia
de empleo juvenil dirigido por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a través del
Programa Nacional de Empleo Juvenil ...
El despido por causa justa relacionado a la capacidad del trabajador: deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-07-20)
La causal de despido tipificada en el artículo 23° del TUO de la Ley de Productividad
Laboral y Competitividad laboral vinculada a las deficiencias físicas, intelectuales,
mentales o sensoriales sobrevenidas no tiene, ...
Los dados fueron lanzados: estrategias para insertarse en el mercado laboral. ¿Cómo encuentran su primer trabajo los estudiantes y egresados de derecho de la universidad Señor de Sipán?
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-06-15)
El presente trabajo explora y analiza las estrategias utilizadas por los
estudiantes y egresados de la carrera de derecho de la Universidad Señor de
Sipán para obtener un trabajo relacionado con sus estudios. La ...
Emprendimientos de negocios de los estudiantes del CETPRO “Juan Tomás Tuyro Túpac Inca” del Cusco (2016-2019)
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-11-24)
La educación técnico-productiva, es una estrategia educativa del Estado que
pretende desarrollar capacidades técnicas de los jóvenes en situación de vulnerabilidad
para su inserción al mercado laboral. Sin embargo, si ...
Análisis de las estrategias implementadas a través del Proyecto Centro de Jóvenes y Empleo Inclusivo Cusco y su aporte a la inserción de los usuarios de derecho al mercado laboral, entre los años 2016 y 2018
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-12-07)
Los inconvenientes que enfrentan los y las jóvenes en su inserción laboral son el desempleo y subempleo, pero también la carencia de habilidades y herramientas para emprender sus iniciativas económicas, los pocos conocimientos ...
Plan de formalización ¿mecanismo útil para fomentar la formalidad laboral en la MYPES?
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-05-14)
La informalidad laboral es un problema que afecta y limita al desarrollo económico
de nuestro país y que además perjudica en gran magnitud a los empresarios quienes a la
vez coadyuvan con aquella a encubrir la vulneración ...
El efecto de la ayuda familiar en la oferta de empleo de las madres en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-10-07)
El desarrollo de la literatura sobre economía familiar ha demostrado la
relevancia del trabajo doméstico sobre la forma en cómo los miembros del
hogar asignan su tiempo en el mercado de trabajo o el ocio. Así mismo,
estudios ...
Efectos del arraigo laboral en la intención de rotación en trabajadores limeños
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-07-06)
La rotación laboral tiene un impacto directo en cómo las organizaciones lidian con su personal y
funciones, además de generar sobrecostos, pérdida del know how, capacitación constante de
personal nuevo, etc. El presente ...