• Login
    Search 
    •   DSpace Home
    • Search
    •   DSpace Home
    • Search
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Search

    Show Advanced FiltersHide Advanced Filters

    Filters

    Use filters to refine the search results.

    Now showing items 1-10 of 64

    • Sort Options:
    • Relevance
    • Title Asc
    • Title Desc
    • Issue Date Asc
    • Issue Date Desc
    • Results Per Page:
    • 5
    • 10
    • 20
    • 40
    • 60
    • 80
    • 100
    xmlui.mirage2.item-list.thumbnail

    El impacto laboral de los programas de incentivos en acciones en el Perú : una propuesta de regulación normativa en el ordenamiento peruano 

    Alvarado Prentice, Junnia Alejandra (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-05-03)
    Hoy en día, el interés de las compañías en retener a sus trabajadores más destacados ha ocasionado que éstas busquen distintos mecanismos de incentivos para conservarlos. Es así que en la actualidad muchas empresas – ...
    xmlui.mirage2.item-list.thumbnail

    La impugnación de los actos de administración relacionados a las acciones de personal 

    Lem Lauri, Stefany Madelein (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-04-08)
    Las organizaciones públicas, para poder cumplir con sus funciones, cuenta con distintitas potestades, entre ellas la discrecionalidad, que lo facultad a emitir actos sin la necesidad de previamente exista un procedimiento ...
    xmlui.mirage2.item-list.thumbnail

    Requisitos para aplicar válidamente la condición resolutoria como mecanismo de extinción de la relación laboral 

    Quiñonez Lopez, Sonia Amparo (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-11)
    El presente trabajo tiene como objetivo estudiar a la condición resolutoria, institución jurídica propia del Derecho Civil, como mecanismo válido de extinción de una relación laboral. Nuestro primer análisis se centrara ...
    xmlui.mirage2.item-list.thumbnail

    Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata. ¿Determinación objetiva o libre decisión del empleador? 

    Espinoza Neyra, Carlos Antonio (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-04-10)
    Se constató con datos del Instituto Nacional de Estadística-INEI que en Lima Metropolitana un significativo porcentaje de la Población Económica Activa (PEA) realiza horas de trabajo más allá de la jornada máxima en un ...
    xmlui.mirage2.item-list.thumbnail

    Efectos de la extinción del vínculo laboral por pérdida de la confianza en el sector privado 

    Lavi Tejada, Christian (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-06)
    En el presente artículo se pretende analizar la figura de la perdida de la confianza en el régimen privado laboral, con una visión crítica frente a la manera en la que se viene abordando esta problemática a nivel ...
    xmlui.mirage2.item-list.thumbnail

    Beneficios adicionales denominados Fringe Benefits 

    Arias Barbié, Elyana Francisca (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-11)
    En la legislación peruana, como en el Derecho Comparado, el legislador y la jurisprudencia se han encargado de delimitar las consecuencias jurídicas de señalar determinados “beneficios”, a cargo del empleador, como parte ...
    xmlui.mirage2.item-list.thumbnail

    Procedimiento de cese colectivo por causas económicas y debida protección en favor de los trabajadores cesados 

    Carbajal Gastelo, Paola Janette (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-11)
    El presente artículo académico gira en torno a la presentación y análisis de la regulación sobre los ceses colectivos por causas económicas en el ámbito nacional, así como una comparación con el tratamiento normativo en ...
    xmlui.mirage2.item-list.thumbnail

    Las formas de contratación laboral en el Perú como una consecuencia de la flexibilización laboral y su incidencia en el derecho de libertad sindical 

    Cruzado Cachi, Alberto Renato (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-11)
    El presente trabajo se ciñe en un análisis crítico de las formas de contratación laboral que en la actualidad se suscitan en las relaciones de trabajo, como consecuencia del proceso de flexibilización laboral, a efecto ...
    xmlui.mirage2.item-list.thumbnail

    La responsabilidad del empresario en materia de seguridad y salud en el trabajo en los casos de tercerización 

    Calderón Tarrillo, Ana Nelly (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-04-10)
    En el presente trabajo se desarrolla la pertinencia de establecer obligaciones y responsabilidades del empresario principal en materia de seguridad y salud en el trabajo, con respecto a los trabajadores de las contratistas ...
    xmlui.mirage2.item-list.thumbnail

    La discriminación legal en el Perú ¿se encuentran los trabajadores a tiempo parcial realmente protegidos por el derecho a la igualdad y a la no discriminación? 

    Castro Sucre, Slina (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-09-03)
    El Derecho a la Igualdad supone que el Estado tiene la obligación de tratar en forma igual a todos los ciudadanos. Ello se encuentra establecido desde la Declaración universal de los Derechos del Hombre y del ciudadano, ...
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • . . .
    • 7

    DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    Atmire NV
     

     

    PoliticasVer Políticas

    Browse

    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Discover

    AuthorAcuña Gonzales, Jesus Duff (1)Acuña Oscco, Diana Carolina (1)Alvarado Prentice, Junnia Alejandra (1)Arias Barbié, Elyana Francisca (1)Avalos Rodríguez, Brian (1)... View MoreSubjectDerecho laboral--Perú (25)Trabajadores--Derechos (21)Trabajadores--Derechos--Perú (19)Trabajadores--Legislación--Perú (13)Perú--Legislación (7)... View MoreDate Issued2020 - 2022 (38)2011 - 2019 (26)Document TypeTrabajo académico de segunda especialidad (29)Tesis de maestría (21)Tesis de licenciatura (13)Tesis de doctorado (1)

    DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    Atmire NV