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Caracterización del grado de “engagement”, sus principales determinantes y su correlación con la intención de permanencia para el caso de los adultos jóvenes de 18 a 30 años en una empresa de comida rápida
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-07-04)
El presente trabajo de investigación fue realizado en base a la información analizada y
recopilada de diversos estudios acerca del fenómeno de “engagement”, específicamente el
“engagement laboral” y los principales ...
La gestión del clima organizacional: desarrollo de un modelo de diagnóstico diseñado para el área comercial de una empresa mayorista del sector Tecnológico, utilizando la metodología design thinking
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018)
El presente proyecto profesional tiene como objetivo el desarrollo de un Modelo de
Diagnóstico de Clima Organizacional para el Área Comercial de una empresa del sector
tecnológico de Lima. Ello fue posible a través de la ...
Satisfacción laboral de los investigadores científicos en un instituto público de investigación
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-09-01)
La presente investigación plantea la necesidad de indagar sobre cómo es la satisfacción
laboral de los investigadores científicos desde la perspectiva del estudio de la satisfacción laboral
general así como de su ...
Cultura organizacional y satisfacción laboral: estudio de caso de tres consultoras de selección en Lima Metropolitana
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-08-13)
La presente investigación establece la necesidad de conocer la relación que existe entre
la cultura organizacional y la satisfacción laboral, al mismo tiempo que pretende descubrir qué
tipo de cultura genera mayor ...
Satisfacción laboral y su relación con algunas variables ocupacionales en tres municipalidades
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2013-06-03)
Because of the important role of district municipalities or local governments in the development and the country’s economy, it is important to ensure the achievement of their goals. Therefore, there should be available, ...
Satisfacción laboral de las mujeres ejecutivas
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-11-06)
En la actualidad la mujer está tomando mayor participación en el ámbito laboral y las
empresas vienen incrementando posiciones estratégicas a cargo de mujeres ejecutivas, ante
este crecimiento es necesario conocer medir ...
Niveles de satisfacción laboral en banca comercial : un caso en estudio
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2013-05-17)
La rápida transformación en el sector de la banca comercial en la última década ha hecho a esta industria más fuerte, transparente, eficiente y competitiva; dándose un cambio de paradigma en la cultura de trabajo en los ...
Análisis de los factores motivacionales de los funcionarios del sector bancario peruano
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2013-06-03)
La presente investigación tiene como objetivo describir los factores motivacionales de los funcionarios del sector bancario peruano o de banca múltiple para apoyar en el diseño de efectivos sistemas de compensaciones y de ...
La teoría motivacional de los dos factores: un caso de estudio
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2013-05-17)
Hoy en día la motivación efectiva de los trabajadores representa una preocupación constante de los administradores de cualquier organización. Al respecto, el modelo de Herzberg es un referente clásico que plantea la ...
Bienestar Laboral e Intención de Rotación en Abogados de Estudios de Lima Metropolitana
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-02-26)
El objetivo de la presente investigación fue explorar la relación entre la Intención de Rotación y
el Bienestar Laboral, así como con los factores que lo constituyen según el modelo PERMA
(Seligman, 2011; Butler & Kern, ...