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Estrategia, relaciones laborales y empresas multinacionales
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2016-11-23)
En este estudio, se exponen y describen las principales estrategias de las empresas multinacionales. Sobre este particular, constatamos que las empresas que siguen una estrategia global o transnacional suelen llevar a cabo ...
Flexibilización del Derecho del Trabajo y sus implicancias sobre las relaciones laborales en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2012-06-21)
Flexibilization of labor law and its implications on labor relations in PeruThis article discusses the diverse forms of flexibility of labor relations in Peru and analyzes their impact on different types of informality to ...
La Titularidad de los Derechos Constitucionales Laborales y su Tratamiento Legal: Ideas sobre el concepto de Trabajador Previsto en la Constitución y las Relaciones Laborales Legalmente Excluidas
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2013)
En el presente trabajo podemos contemplar un riguroso análisis sistemático de las diferentes normas nacionales e internacionales que forman el bloque de constitucionalidad. Este análisis sirve de base para entender las ...
Intervención Pública y Administrativa en las Relaciones Socio-Laborales: El Nuevo Paradigma Europeo y Latinoamericano
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-08-02)
El artículo analiza el progresivo proceso de desregulación de las relaciones laborales y sociales a través de la retirada del Estado y de los poderes públicos, así como de la Administración Pública, en el control y dirección ...
Caracterización de la Negociación Colectiva en Europa
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-10)
El presente estudio efectúa un diagnóstico del conjunto de los modelos nacionales de negociación colectiva en Europa. Efectúa sobre todo una presentación de su evolución más reciente, detectando las posibles tendencias, ...
Los nuevos conflictos jurídicos laborales a propósito de la COVID-19
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-12-23)
La COVID-19 ha cambiado la forma en la que vivimos y consigo el modo, condiciones y medidas sanitarias en el trabajo. Además de los notables cambios, la pandemia ha generado gran incertidumbre en la sociedad y diversos ...
Derechos laborales ante empleadores ideológicos : derechos fundamentales e ideario empresarial
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2009)
Análisis de la convivencia entre la libertad de organización y difusión de una ideología determinada correspondiente a los empleadores ideológicos com medios de comunicación, colegios, iglesia, etcétera; y los derechos ...
Percepciones en el marco del contrato psicológico : estudio de caso de los profesores del Departamento Académico de Ciencias de la Gestión PUCP
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-12-06)
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo conocer cuál es la percepción de
los docentes con dedicación a tiempo completo del Departamento Académico de Ciencias de la
Gestión de la PUCP sobre los elementos ...
Efectos de los compromisos de responsabilidad social empresarial (RSE) de las empresas multinacionales en el mercado de trabajo peruano: la experiencia de Topy Top
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2014)
El presente trabajo estudia la incidencia que son capaces de tener los compromisos de responsabilidad social de las empresas multinacionales en la solución de conflictos laborales suscitados en sus cadenas de producción, ...
Encuesta de Opinión en Lima Metropolitana – Mayo 2005
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2005-05)
Estudio de Opinión en Lima Metropolitana que explora las opiniones sobre las situación del país y la economía, las actitudes políticas, evaluación de autoridades y confianza en instituciones, percepción de las desigualdades, ...