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    El traslado geográfico del trabajador : el lugar de trabajo como condición esencial de la relación laboral 

    Malpica Castillo, Luis Daniel (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-02-15)
    La diferencia de un contrato laboral con uno civil radica en la facultad que tiene el empleador en llevar la relación laboral de la manera que a él le parezca más adecuada. Esto es lo que se conoce como el poder de dirección, ...
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    Factores de intención de rotación laboral en colaboradores de una empresa peruana del rubro hotelero 

    Torres Portilla, Rosmery (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-08-04)
    Dentro del rubro hotelero, uno de los giros más rentables del Perú, se reconoce una importante problemática: la rotación laboral voluntaria, la cual es precedida por una intención o idea que tiene un colaborador de renunciar ...
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    Work Engagement y satisfacción laboral, y su correlación con la intención de rotación laboral de teleoperadores 

    Gómez Barreto, Jorge Luis; Gonzales Jorge, Luis Edwin; Verástegui Martínez, Armando Vicente (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-09-29)
    En el mundo actual es sumamente relevante que las organizaciones puedan conocer, comprender y gestionar el fenómeno de la rotación laboral, debido al impacto en costos que se deriva del proceso de incorporación de un ...
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    Influencia del soporte del supervisor y compañeros en el enraizamiento laboral 

    Sarmiento Reyna, Fabiola Milagros (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-10-15)
    Uno de los graves problemas que tienen que afrontar las organizaciones es la rotación de personal, debido a que, genera altos costos con respecto a contrataciones y capacitaciones para los nuevos colaboradores. El Perú ...
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    Principales causas de la rotación laboral en el sector de educación básica regular privada de la provincia de Arequipa 

    Álvarez Ramírez, César; Cervantes Irigoyen, Anginson; Coaquira Mamani, Christian; Oscco Bustíos, Edgard; Pacheco Calderón, Fabricio (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-05-02)
    En el sector educativo el flujo continuo de docentes genera inestabilidad en el sistema, por lo que el presente estudio tiene como propósito identificar las principales causas de la rotación laboral en el sector de ...
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    Relación y efecto del compromiso laboral en la intención de rotación 

    Bellido Tavera, Eva Raquel (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-01-15)
    La presente investigación tiene como objetivo analizar la correlación y la relación direccional entre las variables Intención de Rotación y Compromiso Organizacional. Con este fin, se trabajó con una muestra 70 trabajadores ...
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    Satisfacción y rotación laboral en personal de empresas mineras de Arequipa y Cusco 

    Rodríguez Alva, Johanna Paola; Ortiz Puente de la Vega, Juan Humberto; Vera Zavala, Gonzalo Ernesto; Soto Carpio, Juan José; Delgado Palomino, Jorge Antonio (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-05-15)
    En la actualidad, la satisfacción laboral y la intención de rotación son considerados fenómenos organizacionales de gran importancia en la gestión empresarial debido al impacto que tienen sobre el desempeño de las empresas. ...
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    La migración laboral internacional : derechos de los/as trabajadores/as migrantes 

    Verdera, Francisco (Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2007)
    Gran parte, si no la mayoría de la migración laboral internacional, es irregular. Se trata de personas que ingresan a países cruzando las fronteras directamente para trabajar o que, ingresando como turistas o por estudios ...
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    Los awajun en el mercado laboral: una mirada desde la lógica de la predación 

    Kiyak Pujupat, Noe (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-05-04)
    En concordancia con las investigaciones recientes, desde el animismo y el perspectivismo, conocidos como el giro ontológico, que dan cuenta de una predación generalizada en las tierras bajas de América del Sur, la presente ...
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    Transnacionalismo y movilidad del capital humano 

    Altamirano, Teófilo (Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2007)
    Las dos consecuencias más tangibles que están produciendo las migraciones internacionales son, por un lado, la «fuga» o movilidad del capital humano desde los países emisores hacia los de recepción y, por otro lado, el ...
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    AuthorAltamirano, Teófilo (1)Amado Rozas, Andrea (1)Bellido Tavera, Eva Raquel (1)Benites, Alexander (1)Blouin, Cécile (1)... View MoreSubjectMovilidad laboral (12)Satisfacción en el trabajo (5)Comportamiento organizacional (3)Investigación cualitativa (3)Contratos de trabajo--Perú (2)... View MoreDate Issued2020 - 2023 (9)2010 - 2019 (7)2007 - 2009 (2)Document TypeTesis de maestría (7)Capítulo de libro (2)Tesis de licenciatura (2)Tesis de grado (1)

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