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    Requisitos para aplicar válidamente la condición resolutoria como mecanismo de extinción de la relación laboral 

    Quiñonez Lopez, Sonia Amparo (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-11)
    El presente trabajo tiene como objetivo estudiar a la condición resolutoria, institución jurídica propia del Derecho Civil, como mecanismo válido de extinción de una relación laboral. Nuestro primer análisis se centrara ...
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    La intención de ocasionar un perjuicio al empleador como elemento necesario para la configuración de una falta grave en el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que amerite el despido del trabajador: A propósito de la Casación Laboral N° 419-2014-Ayacucho 

    Gutiérrez López, Wilson André (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-04-10)
    En el mes de abril del año 2015, fue publicada la Casación Laboral N° 419-2014- Ayacucho. En esta sentencia, la Sala de Derecho Constitucional y Permanente de la Corte Suprema establece que procederá el despido de un ...
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    Consideraciones respecto al despido por causal de rendimiento deficiente 

    Obregón Rivera, Alexia Vanessa (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-07)
    Actualmente el despido justificado amparado en la causal de rendimiento deficiente se encuentra regulado mediante el literal b) del artículo 23° del Decreto Supremo No. 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo No. 728 – Ley ...
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    Efectos de la extinción del vínculo laboral por pérdida de la confianza en el sector privado 

    Lavi Tejada, Christian (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-06)
    En el presente artículo se pretende analizar la figura de la perdida de la confianza en el régimen privado laboral, con una visión crítica frente a la manera en la que se viene abordando esta problemática a nivel ...
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    Reflexiones sobre la aplicación de la suspensión perfecta de labores aprobada automáticamente dentro del cese colectivo por motivos económicos 

    Fernández Tupayachi, Zoila Yisela (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-02-16)
    El artículo 48, literal c, del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR faculta al empleador a adoptar automáticamente la suspensión perfecta de ...
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    Procedimiento de cese colectivo por causas económicas y debida protección en favor de los trabajadores cesados 

    Carbajal Gastelo, Paola Janette (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-11)
    El presente artículo académico gira en torno a la presentación y análisis de la regulación sobre los ceses colectivos por causas económicas en el ámbito nacional, así como una comparación con el tratamiento normativo en ...
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    Áspectos favorables de la suspensión temporal perfecta de labores por motivos económicos 

    Verano Silvera, Leysi (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-04-10)
    La suspensión temporal perfecta del contrato de trabajo es una figura que interrumpe el intercambio de obligaciones laborales entre el empleador y el trabajador por un periodo determinado manteniendo vigente el vínculo ...
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    El cese colectivo por causas económicas, tecnológicas, estructurales o análogas en el Perú: algunas propuestas para su viabilidad 

    Quino Cancino, Shirley Charlotte (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-04-11)
    El presente trabajo analiza la regulación específica para los ceses colectivos por causas económicas, tecnológicas, estructurales o análogas; con la finalidad de analizar cuáles son las principales deficiencias de la ...
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    Procedimiento administrativo de cese colectivo por motivos económicos: una visión crítica 

    Salas Aguado, Alfredo Antonio (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-06-05)
    En el presente estudio nos aproximamos al Procedimiento administrativo de cese colectivo por motivos económicos a partir de una visión crítica de dicho procedimiento, el mismo que, a nuestro entender, adolece de garantías ...
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    La justificación de ausencias al centro de trabajo y su impacto en la configuración de la falta grave de abandono de trabajo 

    Valencia Gargurevich, Andrea Cecilia (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-05-14)
    El presente trabajo académico se centra en la falta grave laboral de abandono de trabajo regulada en la normativa y el modo para llevar a cabo el procedimiento de despido por dicha causal, con especial énfasis en la ...
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    AuthorQuino Cancino, Shirley Charlotte (2)Absi Mejía, Bélgica Rossi (1)Alarcón Ramírez, Alfonso Daniel (1)Albújar Tineo, Fiorella Raquel (1)Almonte Nina, Ethel Natalia (1)... View MoreSubjectDerecho laboral--Perú (24)Despido de empleados--Legislación--Perú (22)Despido de empleados--Jurisprudencia--Perú (20)Despido de empleados (14)Derecho laboral--Jurisprudencia--Perú (13)... View MoreDate Issued2020 - 2023 (54)2010 - 2019 (13)1999 - 1999 (1)Document TypeTesis de licenciatura (35)Trabajo académico de segunda especialidad (20)Tesis de maestría (11)Libro (1)

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