Browsing by Author "Mendoza Sánchez, José Antonio"

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    Agentes de la Inclusión : Una evaluación de la expansión de los agentes bancarios sobre la dinámica de remesas en el Perú
    (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-04-24) Mendoza Sánchez, José Antonio; Ríos Gaytán, Mario Jonathan; Cozzubo Chaparro, Angelo
    El explosivo incremento de agentes bancarios en el Perú durante los últimos años ha permitido que buena parte de la población fuera de las ciudades pueda acceder, por primera vez, a distintos servicios financieros. La introducción de estos agentes bancarios en áreas con presencia nula de oferta financiera en el Perú se puede asociar a una mejora en las condiciones mínimas de vida de las personas del distrito a través de un aumento en el flujo de remesas privadas. Para contrastar esto, se explota la variabilidad de la introducción por primera vez de un agente bancario en el distrito a lo largo de 5 años bajo un enfoque de estimación de diferencia en diferencias en múltiples periodos. Adicionalmente, se complementa el análisis inicial con estimaciones de estudios de evento y con pruebas placebos. Como resultado se encuentra que la expansión inicial de un agente bancario en un distrito se asocia con un incremento tanto en la probabilidad de recibir remesas privadas como en el ingreso por remesas privadas, en especial en áreas rurales. Adicionalmente, se encuentra que esta dinámica es particularmente más importante entre la población que no está incluida en el sistema financiero a través de una cuenta.
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    School-to-Work transition in Peru: an assessment of search time, job duration and skill mismatch on youth labor market integration.
    (Pontificia Universidad Católica del Perú. Dirección de Gestión de la Investigación., 2018) Mendoza Sánchez, José Antonio; Daga Acevedo, Mirko David
    Nowadays, young workers around the world are facing a paradox: they are better educated but worst employed. This situation is no very different either in Latin America or Peru, where unemployment and underemployment rates reach high levels among young workers. This work reviews some theories trying to explain this phenomena. From this literature review, three variables were selected as appropriated for assessing young labor market in Peru: job searching time, first job duration and skill mismatch. Applying the nested Tobit model proposed by Lee(1992), we found : first, the more educated is a person the less time has to devote to job searching. Second, skill mismatch likelihood increases until the undergraduate level, reducing when persons reach postgraduate level. Further, search time also increases skill mismatch likelihood. Third, regarding job duration, only under and after graduate level reduces the time in fist employment. Also, the longer is the time search, the shorter is the job duration. This results show that a wider debate regarding youth’s employment is required, as well as further studies addressing these phenomena. Furthermore, results suggests universities are not meeting labor markets requirements. This could be or not a problem, depending upon universities are considered as research centers or as a labor force providers. Again, this should be part of a debate and a future research agenda.