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dc.contributor.advisorLeón Castillo, Janina Virginiaes_ES
dc.contributor.authorSánchez Piscoya, Miguel Alonsoes_ES
dc.date.accessioned2019-05-07T01:27:14Z
dc.date.accessioned2019-06-25T17:16:28Z
dc.date.available2019-05-07T01:27:14Z
dc.date.available2019-06-25T17:16:28Z
dc.date.issued2019-05-06es_ES
dc.identifierhttp://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/156501es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12404/14151es_ES
dc.description.abstractLa expansión de la oferta de la educación superior en el Perú no necesariamente ha garantizado un acceso con formación adecuada, pues se identifica una grave problemática en la inserción laboral de los egresados universitarios. Tres de cada diez egresados estarían empleados de forma inadecuada, al realizar actividades en ocupaciones no profesionales que podrían ser desempeñadas por trabajadores con menor nivel educativo. En este contexto, la presente investigación explora las características del egresado, tales como la carrera elegida, la ocupación y la influencia de la calidad de la universidad de egreso sobre la probabilidad de que se encuentre ante una situación de empleo inadecuado. A partir de los datos de la Encuesta Nacional de Egresados Universitarios y Universidades, se realizó la estimación de un modelo de elección binaria para casos con sesgo de selección. En cuanto a los resultados obtenidos, se mostró evidencia de que la calidad de la universidad de egreso, la titulación y la ocupación, entre otras, influyen de forma negativa en la probabilidad de encontrarse en un contexto de empleo inadecuado. De manera positiva, características como la informalidad en la empresa, el género y la carrera profesional podrían afectar, en cierta medida, la probabilidad de estar inadecuadamente empleado. Se resalta las diferencias promedio en las probabilidades de acuerdo al tipo de gestión de la universidad de egreso, donde 5 de cada 10 egresados de universidades públicas podrían tener un empleo inadecuado. Por último, sobre las estimaciones, se encontró que existe un efecto limitado de la calidad universitaria en la probabilidad a diferencia de características propias del egresado, tales como la carrera estudiada y la ocupación del egresado.
dc.languageEspañoles_ES
dc.publisherPontificia Universidad Católica del Perú
dc.rightsTesis restringida
dc.sourcePontificia Universidad Católica del Perú
dc.sourceRepositorio de Tesis - PUCP
dc.subjectGraduados universitarios--Empleo--Perú
dc.subjectEducación superior--Perú--Evaluación
dc.subjectFormación profesional--Perú
dc.titleEmpleo inadecuado y calidad universitaria: un análisis sobre los recién egresados en el Perú
dc.typeTesis de maestríaes_ES


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