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La obligación de negociar con buena fe una convención colectiva de trabajo en el régimen laboral quebequense

dc.contributor.authorVillanueva González, Francisco Fernandoes_ES
dc.date.accessioned2017-09-25T22:03:09Z
dc.date.available2017-09-25T22:03:09Z
dc.date.issued2013es_ES
dc.identifier.urihttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/themis/article/view/9587/9991es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/107313es_ES
dc.description.abstractEl régimen laboral quebequense, dada su situación particular, se ve influenciado tanto por el Common Law cuanto por el Derecho Civil de origen francés. Así, ambas corrientes han consagrado por igual el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva, limitando la intervención estatal en lo que respecta a la firma de convenios colectivos. Sin embargo, la protección no se restringe a asegurar la negociación; ésta debe, además, llevarse a cabo siguiendo el principio de buena fe. En el presente artículo, el autor cita doctrina y jurisprudencia canadiense y extranjera parapoder afirmar que en el régimen laboral quebequense debe primar el mandato de negociación de buena fe, pues así lo consagra la Constitución y el Código de Trabajo. Esta afirmación impactará definitivamente el sistema laboral quebequense y el contenido de las convenciones colectivas.es_ES
dc.description.abstractQuebec’s Labor regime, due to its particular situation, is influenced by Common Law, aswell as by Civil Law, of French origin. Both systems have consecrated the fundamental right to collective negotiation, recognizedto all workers, by limiting State intervention regarding collective agreements. However,this protection does not restrain itself to ensure negotiation; this negotiation has tobe carried out respecting the principle of good faith. In the present article, the author introduces legal doctrine and jurisprudence from Canada and abroad, being able to affirm that Quebecker labor regime is founded upon the principle of good faith negotiation, as it’s established in Canada’s Constitution and their Labor Code. That affirmation, according to the author, will have an impact on the labor system and the content of collective agreements.en_EN
dc.formatPDFes_ES
dc.languageEspañoles_ES
dc.publisherPontificia Universidad Católica del Perúes_ES
dc.rightsArtículo en acceso abiertoes_ES
dc.rightsAttribution 4.0 Internationales_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourcePontificia Universidad Católica del Perúes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional – PUCPes_ES
dc.sourceTHĒMIS-Revista de Derecho; Núm. 64 (2013): Derecho Tributario; 281-295es_ES
dc.subjectLawen_EN
dc.subjectLabor Lawen_EN
dc.subjectCollective Negotiationen_EN
dc.subjectGood Faithen_EN
dc.subjectUnion Lawen_EN
dc.subjectQuebecen_EN
dc.subjectDerecho Laborales_ES
dc.subjectNegociación Colectivaes_ES
dc.subjectBuena Fees_ES
dc.subjectDerechos Sindicaleses_ES
dc.subjectQuebeces_ES
dc.titleLa obligación de negociar con buena fe una convención colectiva de trabajo en el régimen laboral quebequensees_ES
dc.titleLa obligación de negociar con buena fe una convención colectiva de trabajo en el régimen laboral quebequenseen_EN
dc.typeArtículoes_ES


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